Kann Mitarbeiter Aktien Optionen Gehandelt Werden

Was sind Mitarbeiter Aktienoptionen Mitarbeiter Aktienoptionen - Definition Mitarbeiter Aktienoptionen sind Aktienoptionen, die den Mitarbeitern von ihren Unternehmen als eine Form der Vergütung oder Anreiz gewährt werden. Mitarbeiter-Aktienoptionen - Einleitung Die Gewährung von Mitarbeiteraktienoptionen an hochkarätige Führungskräfte als eine Form des Anreizes wird bei öffentlichen und privaten Unternehmen auf der ganzen Welt zunehmend populär. In der Tat erwarten viele hochrangige Führungskräfte Mitarbeiter Aktienoptionen als Teil ihrer Entschädigung gegeben werden, bevor sie sogar in Betracht ziehen, die Arbeit aufnehmen Dies gilt insbesondere bei großen börsenkotierten Unternehmen. Dies ist bekannt als das Employee Stock Options Scheme (ESOS). In der Tat, Mitarbeiter-Aktien-Optionen bilden nun die großen Pool von Reichtum für etwa 15 der Führungskräfte in Amerika. Mitarbeiter-Aktienoptionen sind Call-Optionen, die ihrem Inhaber das Recht gewähren, aber nicht die Verpflichtung, die Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu kaufen, der als Zuschuss - oder Ausübungspreis vor Ablauf des Verfallsdatums bekannt ist. Wie funktioniert Mitarbeiter-Aktienoptionen Arbeit Wenn Sie Mitarbeiter Aktienoptionen gegeben sind, haben Sie das Recht, Aktien der Gesellschaft, die Sie für zu einem Preis, der jetzt befestigt ist, zu kaufen. Wenn das Unternehmen gut läuft und sein Aktienkurs steigt, haben Sie das Recht, die gleichen Aktien zu dem niedrigeren Preis zu kaufen, der in den Mitarbeiteraktienoptionen angegeben ist, und einen Gewinn zu erzielen. Wissend, dass Sie einen Gewinn auf diesen Mitarbeiteraktienoptionen nur machen, wenn die Anteile an Das Unternehmen steigen, sind Sie daher motiviert, das Unternehmen zu helfen, mehr Geld und wachsen Dies ist der Grund, warum Mitarbeiter Aktienoptionen sind so ein beliebtes Mittel der Entschädigung jetzt, wie es endet in einer Win-Win-Situation zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Persönliche Option Trading Mentor Finden Sie heraus, wie meine Studenten machen über 87 Profit Monatlich, sicher, Trading-Optionen in den US-Markt Mitarbeiter Aktienoptionen - vereinfachtes Beispiel Nehmen wir an, dass Sie Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt werden, um 100 Aktien von Ihrem Unternehmen Aktien bei 40 zu kaufen, während es Ist mit 40 jetzt Handel. Sie sind nur berechtigt, die Rechte aus diesen Mitarbeiteraktienoptionen 1 Jahr später (Wartezeit von 1 Jahr) auszuüben. 1 Jahr später, hat Ihr Unternehmen gut, haben große Gewinne und seine Aktie stieg nach oben bis 50. Sie könnten nun Ihr Recht, 100 Aktien zu kaufen, bei 40 Aktien durch die Mitarbeiter Aktienoptionen, so dass der Unterschied von 10 als Gewinn. Sie könnten dann beschließen, diese Aktien für eine sofortige 10 pro Aktie profitieren oder Sie könnten weiterhin auf diese Aktien für potenzielle künftige Kapitalgewinn zu halten. Mitarbeiter Aktienoptionen - Terminologie Grant (auch als Ausübungspreis, Optionspreis oder Ausübungspreis bezeichnet) Der Preis, zu dem Sie Aktien der Gesellschaft kaufen können, unabhängig davon, wie weit sie sich in der Zukunft bewegt hat. Besitzer von Aktienoptionen. Sie sind Inhaber Ihrer Aktienoptionen. Gültigkeitsdatum (auch Fälligkeit genannt) Das Datum, an dem Sie das Recht ausüben müssen, Aktien der Gesellschaft zu erwerben oder die Mitarbeiteroptionen laspe wertlos zu lassen. Vesting Period Der Zeitraum, in dem Sie nicht ausüben können das Recht, Aktien der Gesellschaft zu kaufen. Vesting Perioden können so lange wie mehrere Jahre vor der Vollstreckung der Mitarbeiter Aktienoptionen werden. Vested Options Employee Stock Options, die voll ausbezahlt sind und bereit sind, nach der Erfüllung der Sperrfrist auszuüben. Wartezeit Die Zeitspanne, innerhalb derer Sie die gekauften Aktien nicht durch Ausübung der Mitarbeiteraktienoptionen verkaufen können. Es kann von mehreren Tagen bis zu mehreren Monaten reichen. Im Geld Wenn die Aktien der Gesellschaft höher ist als der Zuschuss. Lesen Sie mehr über In The Money Options. Aus dem Geld Wenn die Aktien der Gesellschaft niedriger ist als der Zuschuss, so dass die Mitarbeiter Aktienoptionen wertlos nach dem Auslaufen. Lesen Sie mehr über Out Of The Money Optionen. Es gibt 2 Haupttypen von Mitarbeiteraktienoptionen, und sie werden als Incentive Stock Options (ISOs) und Nonqualified Stock Options (NSOs) bezeichnet. Incentive Stock Options (ISOs) Incentive Stock Options oder ISOs sind Mitarbeiteraktienoptionen, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, eine Steuer auf die unrealisierten Gewinne zu verschieben, bis die Aktien, die mit den Mitarbeiteraktienoptionen gekauft wurden, verkauft werden. Das Unternehmen, das Incentive Stock Options (ISOs) erteilt, erhält keinen Steuerabzug. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) Nichtqualifizierte Aktienoptionen oder NSOs sind Mitarbeiteraktienoptionen, die vom Mitarbeiter eine Steuer auf die nicht realisierten Gewinne der Aktien, die mit den Aktienoptionen erworben werden, verlangen. Die Gesellschaft, die Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) erteilt, erhält einen Steuerabzug für diese unrealisierten Gewinne. Natürlich würden Mitarbeiter immer lieber Incentive-Aktienoptionen erhalten. Bitte beachten Sie, dass dies die Praxis in den Vereinigten Staaten ist. Verschiedene Länder können unterschiedliche Vorschriften haben. Was Sie tun können, mit Ihrem Mitarbeiter Aktienoptionen Ausübung der Mitarbeiter Aktienoptionen auf Aktien zu kaufen und halten Sie dann auf die Aktien für eine langfristige. Ausübung der Mitarbeiter Aktienoptionen, die Aktien zu kaufen und dann verkaufen sie alle nach der Wartezeit Mitarbeiter Aktienoptionen, kaufen die Aktien und verkaufen dann einen Teil davon für einige Gewinne, während der Rest für die langfristige. Was können Sie nicht mit Ihrem Mitarbeiter Aktienoptionen Verkaufen Sie Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen an eine dritte Partei. Erfahren Sie Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen Wenn Sie die Beschäftigung während der Vesting period. Lately verlassen, gibt es Unternehmen bieten, was sie übertragbare Mitarbeiter Aktienoptionen, an denen Mitarbeiter können ihre Mitarbeiter Aktienoptionen auf einem Binnenmarkt zu verkaufen. Vesting Periods Of Employee Stock Options Nichts betrifft Besitzer von Aktienoptionen mehr als die Wartezeit. Die Sperrfrist kann so lange wie mehrere Jahre betragen, so dass die Mitarbeiterbezugsrechte erst nach vielen Jahren ausgeübt werden können. Die Sperrfrist dient als Mittel zur Erhaltung von Talenten innerhalb eines Unternehmens. Um von ihren Mitarbeiteraktienoptionen profitieren zu können, müssen die Aktionäre für ihre Unternehmen arbeiten, bis die Wartezeit erfüllt ist. Die Macht der Wartezeit in Halten Talente erhöht, wie die Mitarbeiter Aktienoptionen tiefer und tiefer in das Geld, wenn die Aktien des Unternehmens steigt im Laufe der Zeit. Alle Mitarbeiteraktienoptionen werden wertlos, wenn ihr Inhaber das Unternehmen (freiwillig oder unfreiwillig) während der Erdienungsperiode verlässt, egal wie tief im Geld diese Mitarbeiteraktienoptionen geworden sind. Dies führt zu einem dramatischen Rückgang des Nettovermögens und des Wohlstandspools (Freiwillig oder nicht) nach Ablauf der Erfüllungsperiode Arbeitnehmer-Aktienoptionen, die unmittelbar aus dem Geld auslaufen, und in den Geldmitarbeiteraktienoptionen unverzüglich ausgeübt oder verwirkt werden müssen. Manchmal gibt es mehr als eine Wartezeit in Mitarbeiter-Aktienoptionen. Dies wird als Vesting Schedule bezeichnet, in dem der Prozentsatz der Mitarbeiteroptionen alle paar Jahre verteilt wird. Wenn Sie Mitarbeiteraktienoptionen für 1000 Aktien mit einem über 5 Jahre verteilten Sperrzeitplan besitzen, könnten Sie jährlich für die nächsten 5 Jahre 200 Aktien kaufen. Valuing Employee Stock Options Dies ist ein Problem, das als ungelöst und knifflig wie die Preisgestaltung von börsennotierten Aktienoptionen. Die Herausforderung ist noch größer für Mitarbeiteraktienoptionen, die von Privatunternehmen begeben werden, die keine Aktien gehandelt haben. Für Inhaber von Mitarbeiteraktienoptionen, die von börsennotierten Unternehmen gewährt werden, ist der Marktpreis der Unternehmensaktien sofort verfügbar und gibt sofort Auskunft darüber, wie viel im Geld oder aus dem Geld ihre Mitarbeiteraktienoptionen werden. Allerdings sind Inhaber von Mitarbeiter-Aktienoptionen von privaten Unternehmen gewährt werden, sind sehr viel an der Barmherzigkeit ihres Vorstands, da sie buchstäblich stimmen und vereinbaren, was der Marktpreis ihrer Aktien sollten Vorteile der Mitarbeiter-Aktienoptionen Sie würden in der Regel mehr bekommen in Mitarbeiter Aktienoptionen, als Sie in bar als Anreize oder Entschädigung. Sie würden in der Regel viel mehr Geld besitzen Mitarbeiter Aktienoptionen arbeiten in Wachstums-Unternehmen als Cash-Entschädigung. Die Vorteile der Mitarbeiter-Aktienoptionen Vorteile sind nicht sofort sichtbar als Wartezeiten können sehr sein Long. If Aktienkurs der Gesellschaft sinkt unter dem Zuschuss, können Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen wertlos werden. Sie müssen bar zahlen, um Aktien der Gesellschaft zu kaufen, wenn die Ausübung Ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Employee Aktienoptionen nicht verkauft werden können, wie Sie können im Austausch Gehandelt Optionen. Mitarbeiter Aktienoptionen von privaten Unternehmen gewährt werden kann schwierig sein, einen Wert zu setzen. Sie verlieren Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen, wenn Sie sich entschließen, die Beschäftigung während der Vesting Zeitraum verlassen. Differenzen Between Employee Aktienoptionen Exchange Traded Options Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Unterschiede zwischen den Mitarbeiteraktienoptionen und den börsengehandelten Optionen. Mitarbeiter Aktienoptionen Börsengehandelte OptionenHome 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet, Topmanager und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhalten wird und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleib informiert